На сегодня по трудовым книжкам действуют следующие законы:
О внесении изменений в ФЗ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
О внесении изменений в ТК РФ.
Законопроект 748757-7 О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушений.
Кто обязан сдавать отчет СЗВ-ТД?
Все страхователи, у которых есть свой регистрационный номер в ПФР. Кроме ИП у которых нет работников.
В случае, когда в организации один директор, он же учредитель, то рекомендуется все же сдавать отчетность СЗВ-ТД. Так это в дальнейшем поможет вам подтвердить трудовой стаж.
Что нужно для сдачи СЗВ-ТД?
Нужно зарегистрироваться в электронном документообороте с ПФР.
Если вы сейчас отчитываетесь в ПФР, то для сдачи отчетности по трудовым книжками нужно зарегистрироваться еще раз. Т.к. это н
овый документооборот для трудовых книжек.
Сделать это можно двумя способами на бумаге или электронно отправив «заявление о подключении страхователя к электронному документообороту».
Отчет СЗВ-ТД сдается до 15 числа за прошедший месяц. Поэтому заявление следует подать раньше.
Если вы сдаете отчетность через уполномоченного представителя. Тогда вам нужно заполнить «Уведомление о предоставлению полномочий» и передать его в ПФР. Если у вас есть электронная подпись (далее ЭЦП) то вы можете передать его через ЭДО(электронный документооборот). А если н
ет, то уведомление нужно будет распечатать и лично сдать в ПФР.
Что должно быть сделано в 2020 для перехода на электронные трудовые книжки.
Работодатель обязан до 30 июня 2020 года уведомить письменно сотрудников о переходе на Электронные трудовые книжки.(скачать бланк уведомления можно здесь)
Работник до 31 декабря решить как вести свою трудовую книжку, заполнив «заявление о выборе формата трудовой книжки».(скачать бланк уведомления можно здесь)
При переходе сотрудника на электронную трудовую книжку, Вы обязаны передать сотруднику бумажную трудовую книжку. Сделав в ней, соответствую запись, содержание записи строго не оговорено. Но текст может быть примерно таким:
«На основании заявления от 14.02.2020 года о переходе на ведение электронной трудовой книжки, бумажная трудовая книжка была выдана на руки.»
Но вне зависимости от того какой формат ведения трудовых выбрали Ваши сотрудники вы обязаны сдавать отчет СЗВ-ТД. Так как выбор сотрудника о ведении трудовой и обязанность сдавать СЗВ-ТД никак не связаны.
Давайте разберемся когда его сдавать и что указывать в СЗВ-ТД.
Если в прошедшем месяце были следующие кадровые движения:
То вы сдаете отчет СЗВ-ТД до 15 числа текущего месяца. Если же в прошедшем месяце никаких кадровых движений из перечисленных не было, то отчет сдавать не нужно.
Если за весь 2020 год не будет никаких движений, отчет сдадите только в феврале 2021 года — это уже обязательно.
Отчет СЗВ ТД сдается отдельно на каждого сотрудника, по которому были кадровые движения. По тем, у кого движений не было не сдаете.
Еще очень важный момент при подаче сведений в первый раз на каждого сотрудника нужно указать последнее мероприятие по данному сотруднику на 01.01.2020 года. Последнее мероприятие это последняя запись из трудовой книжки. Давайте посмотрим на примерах.
У нас есть два сотрудника. Слесарь Петров А.А. которому в июне 2019 года присвоили новый разряд. И сторож Иванов В.В. который принят на работу в сентябре 2017 года и больше никаких изменений у него в трудовой книжке не было.
А в феврале они подают заявление о переходе на электронные трудовые книжки. Значит в марте мы должны передать отчет СЗВ-ТД. И указать в отчете следующие сведения.
Слесарь Петров АА. № 1- сведений о последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020 (что в июне 2019 года было присвоен новый разряд); № 2 — сведения о выборе ведения трудовой книжки.
Сторож Иванов ВВ. № 1- сведений о последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020 (принят на работу в сентябре 2017 года); № 2 — сведения о выборе ведения трудовой книжки.
В 2020 году отчет СЗВ-ТД сдается не позднее 15-го числа месяца, сделдующего за тем, в котором осуществлено кадровое мероприятие.
С 2021 года отчет СЗВ-ТД сдается ежемесячно до 15 числа. А в случаях приема/увольнения сотрудников на следующий день.
Ответственность за нарушения по ведению трудовых книжек.
За два и более нарушений в течении года влечет предупреждение должностных лиц.
Адрес: 664050 г. Иркутск,
ул.Байкальская 188/1
Телефон: (3952) 23-49-84
E-mail: info@crypta-plus.ru
Часы работы:
Понедельник -четверг: 9:00 -18:00
Пятница: 9:00-17:00